马来西亚第二家园服务中心讯：除了产假之外，从2015年1月1日起，马来西亚女性公务员可享有长达一年，不限于产假后申请的“照顾孩子假期”。
根据公共服务局总监丹斯里莫哈末札比迪再纳於12月17日发出的通令，这项措施不仅限於照顾亲生儿女，也进一步扩大至照顾继子女、合法领养的儿女及残障儿女。
不限於產假后申请的照顾孩子假期天数，也被计算在5年的照顾孩子假期內，意即无论是產假后继续请假，还是之后再请假照顾孩子，最多5年。
根据2007年的通令，女公务员除了可享有60天有薪產假和90天无薪產假，还可享有长达5年的无薪照顾孩子假期，从產假结束后算起。
可以分数次申请
新通令的改变是“照顾孩子假期”无需再受限於在產假后申请，可以请假1年或分数次申请，或孩子满5岁为止，视何者为先。
女公务员享有5年的“照顾孩子假期”，它分成两种类別，其一是女公务员在產假后继续申请，其二则是不限於产假后申请的“照顾孩子假期”（Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin）。
通令指出，公务员无需请完所有假期后才可申请照顾孩子假期，这项假期不会影响其申请半薪假期和无薪假期的资格。
照顾孩子假期适用於联邦政府公共服务领域、州政府、法定机构和地方政府的公务员。
在一年內申请超过180天的照顾孩子假期，可以有条件调薪，最多3次。
试用期的公务员获得批准照顾孩子假期后，试用期冻结，恢復上班后继续其试用期。公务员也可修读课程或公共考试，以完成服务认证的工作；请假前完成服务认证者，可正式成为公务员。
在请假期间完成认证工作，恢復上班后即可正式成为公务员。
请假期间失年资累积
请假期间，公务员失去年资累积，也不能累积退休金；只要符合条件，请假期间也可擢升。
照顾孩子假期包括週休日、公共假期。
（一）产假后继续请假照顾孩子‧假期的申请条件
●產假结束后，还有剩余有薪產假的公务员。
●已经请了最多300天產假的公务员，可以继续请假照顾孩子。
●照顾孩子假期可以一次请假5年或分数次请假。
●已经申请照顾孩子假期满5年者，不能再申请。
●生產一次可以申请最多5年的照顾孩子假期，还未申请的剩余假期可以用在下一次生產，或者可供日后申请。
●在此通令发出前已经申请照顾孩子假期者，需扣除已经申请的天数。
（二）不限于产假后申请的照顾孩子假期申请条件
●可一次请假1年或分数次申请，或孩子满5岁为止，视何者为先。
●请假还未满1年，可以继续申请。
●已经申请1年者，不能再申请。
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